Wellbeing – moda czy koło ratunkowe? Wellbeing to ostatnio popularne pojęcie, zwłaszcza w kulturach korporacyjnych. Rozwija się także dość intensywnie w małych firmach, gdyż dostrzega się ogromny potencjał w tej dziedzinie. Instytut Gallupa zwrócił uwagę na zależność pomiędzy wellbeing pracownika a zaangażowanie w pracę. Wellbeing w tym ujęciu to szeroko pojęte holistyczne wymiary dobrze przeżywanego życia (dobrostan). Według Instututu Gallupa rozróżnia się 5 elementów Wellbeing w życiu: Kariery: Lubisz to, co robisz każdego dnia. Relacji: Masz wartościowe relacje w swoim życiu. Finansowy: Dobrze zarządzasz swoimi pieniędzmi. FIzyczny: Masz energię do działania. Społeczny: (otoczenia): Lubisz miejsce, w którym mieszkasz. Wellbeing Dla pracodawców ważny okazuje się być każdy aspekt Wellbeing, gdyż znacząco wpływa na jego zaangażowanie, produktywność i sposób działania (relacje, współpraca, rozwój, lojalność). Okazuje się też, że zaoferowanie przez pracodawcę jednego tylko aspektu dbałości o dobre samopoczucie, czyli pakietu wellness – dbania o dobrą kondycję fizyczną. W pełni nie daje gwarancji